诉讼时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。（劳动争议调解仲裁法27条）

审查受理

收到仲裁申请之日起5日内决定是否受理，且5日内告知仲裁庭组成情况。（劳动争议调解仲裁法29、32条）

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。（劳动争议调解仲裁法30条）

答辩期

收到仲裁申请书后，应当在10日内提出答辩，劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在5日内将答辩书副本送达申请人。（劳动争议调解仲裁法30条）

管辖权异议

当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。（劳动人事争议仲裁办案规则第10条）

反申请

被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起5日内决定是否受理并通知被申请人，被申请人在答辩期满后对申请人提出反申请的，应当另行提出，另案处理。（劳动人事争议仲裁办案规则36条，该规则的3日、5日指工作日，下同）

增加、变更请求

申请人举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求，仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期。申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，应当另行提出仲裁申请。（劳动人事争议仲裁办案规则44条）

开庭通知

仲裁庭应当在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。（劳动争议调解仲裁法35条）

延期开庭

当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭（劳动争议调解仲裁法38条）

仲裁审理期限

自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。（劳动争议调解仲裁法45条）

起诉期限

收到裁决书之日起15日内向法院起诉。（劳动法83条）